Literalmente, hay un mundo de trabajo completo en TEFL. Sin embargo, encontrar el trabajo adecuado puede ser difícil. Esa combinación de un rol que se basa en sus habilidades en un lugar deseable con condiciones atractivas puede resultar difícil de alcanzar. Según mis propias experiencias durante los últimos años de búsqueda de empleo y contratación, aquí hay algunos puntos a considerar. Si tiene más para agregar, por favor comparta los comentarios.

Busque un nuevo desafío

Como se discutió en la primera publicación de esta serie , una vez que haya decidido hacer de la enseñanza de idiomas su carrera, es importante buscar desafíos y oportunidades y en ningún lugar es más cierto que con su búsqueda de trabajo. Cada puesto que busque debe presentar algo nuevo o una oportunidad para construir sobre el trabajo anterior.

Eso podría significar buscar un puesto que ofrezca la oportunidad de adaptar sus habilidades a un desafío como trabajar con estudiantes jóvenes o enseñar inglés de negocios. Podría significar construir sobre un área de interés como tomar su experiencia de liderar sesiones de capacitación durante INSETT en un rol con un aspecto de capacitación docente. También puede significar experimentar y disfrutar los desafíos de vivir en una nueva ubicación.

mujer con binoculares

Es importante ser claro contigo mismo sobre lo que te atrae principalmente a un puesto. Esto, a su vez, afectará la forma en que enmarca su solicitud y entrevista. Cuando se le preguntó al clásico ‘¿Por qué estás interesado en este papel?’ esto nos dará nuestro punto de partida. Evidentemente, expresar interés principalmente en los desafíos y oportunidades del puesto impresionará al empleador; pero, mostrar un deseo de vivir y trabajar en el lugar y experimentar la cultura local también puede causar una impresión positiva y demostrar que estás comprometido.

Siga las pautas, cumpla con los requisitos

Como se mencionó anteriormente, los trabajos de TEFL son fáciles de encontrar. Existen numerosos sitios web conocidos que anuncian trabajos de enseñanza de idiomas en una variedad de ubicaciones; sin embargo, cada trabajo anunciado y cada institución de contratación tiene requisitos diferentes, por lo que es importante prestarles atención. Se le puede pedir que envíe un CV y ​​una carta de presentación. Es posible que no se le solicite ninguno, sino que incluya toda la información en un formulario de solicitud. También puede haber requisitos específicos para las calificaciones, la experiencia y las habilidades específicas que se deben considerar.

Como alguien que ha clasificado las solicitudes para elaborar listas cortas, puedo decirle que no seguir las pautas a menudo resulta en una colocación automática en la pila de rechazos. Es sorprendente cuántas personas se saltan la sección de declaraciones personales o proporcionan resúmenes incompletos de sus calificaciones. No seguir las pautas crea una mala impresión y reduce en gran medida las posibilidades de ser preseleccionado.

Si no cumple con los requisitos, puede haber espacio para la flexibilidad y es importante resaltar las formas en que puede compensar esto en su aplicación. Dejar en claro cómo su experiencia compensa una calificación solicitada que no tiene, por ejemplo, o explicar cómo su tiempo trabajando con estudiantes de primaria mayores lo ha preparado para un puesto de trabajo con adolescentes le dará una mejor oportunidad de sobrevivir a la revisión. proceso que simplemente no mencionarlo.

la brecha salarial

Sin embargo, un área que le aconsejaría que siempre cuestione es cualquier afirmación de que un trabajo es solo para ‘hablantes nativos’. Cualquier maestro experimentado, especialmente uno que esté interesado en su propio desarrollo y en la promoción de su carrera, será un activo para los empleadores potenciales, y la mejor manera de dejar esto en claro es desafiar tales demandas cuando y donde las veamos.

No solo copie de su CV

Hace unos diez años, estaba buscando seguir adelante, pero no obtuve ninguna entrevista a pesar de las numerosas solicitudes. La falta de respuesta fue desalentadora, pero pronto me di cuenta de que me estaba acercando mal a mi búsqueda de trabajo. Simplemente estaba disparando aplicaciones con la esperanza de que algo saliera. El CV que envié era el mismo cada vez, y gran parte del contenido se copió y pegó en el formulario de solicitud.

Obviamente, este fue el enfoque equivocado. Estaba perdiendo la oportunidad de resaltar mis fortalezas particulares en relación con el puesto anunciado y estaba mostrando falta de iniciativa a mis posibles empleadores. Puede parecer una tarea ardua, pero es valioso abordar cada aplicación como si fuera nueva. Esto le da la oportunidad de resaltar sus fortalezas en relación con el rol anunciado y demostrar que ha investigado el rol. Pensar en su aplicación ayudará a que se destaque.

No es necesario reescribir los CV por completo para cada puesto de trabajo solicitado, pero, como mencioné en mi publicación de junio , es importante adaptarlos al puesto. Una forma de hacer esto es incluir objetivos relevantes para el rol anunciado. Otra es destacar los logros, las sesiones de capacitación impartidas o asistidas y los cursos realizados que sean directamente relevantes para el puesto. Hacer esto maximizará sus posibilidades de hacerse notar.

Aprovecha al máximo tu carta de presentación

Otro aspecto clave de las aplicaciones es la carta de presentación. Esto puede tomar la forma de una carta separada incluida con su solicitud o se le puede solicitar que incluya una declaración personal en el formulario de solicitud. De cualquier manera, esta es una oportunidad para comunicarse directamente con su empleador y una que debe aprovecharse al máximo.

Nunca envíe un mensaje breve de ‘por favor encuentre adjunto mi solicitud para …’ y nunca remita al lector a su CV para obtener más detalles. Hazlo al revés. Consulte su CV y ​​/ o formulario de solicitud y aproveche la oportunidad para explicar por qué un aspecto particular de su experiencia es relevante. Resalte el contenido de sus cursos de calificación y cómo afectarán su capacidad para tener éxito en el puesto. Explique cómo su experiencia y adaptabilidad profesional abordan los certificados o habilidades que no tiene.

Y nuevamente, revise las pautas. Si el anuncio solicita un lado de A4 o tiene un límite de palabras, no se exceda. Si se le hace alguna pregunta específica, asegúrese de responderla. ¡Y no se limite a copiar y pegar desde una carta de presentación estándar!

aplicacion de trabajo

Realizar un análisis de brechas

El rechazo es parte del proceso de búsqueda de empleo. Si bien puede doler, especialmente cuando el papel es uno que realmente deseaba, también presenta una oportunidad. Tómese un tiempo para revisar su solicitud y volver a mirar el anuncio de trabajo y resaltar las áreas en las que puede haberse quedado corto. Si puede, busque comentarios de los reclutadores preguntándoles qué mejoras recomendarían (pero no se desanime si no responden, es posible que simplemente estén tratando con demasiados solicitantes para poder hacer esto). Piense en cómo puede abordar estas áreas en el futuro para aumentar sus posibilidades de obtener un trabajo con éxito. Puede ser un caso de reelaborar su CV o carta de presentación para resaltar mejor sus fortalezas o puede ser un caso de adquirir más experiencia en un área en particular.

Para mí, durante ese período de hace diez años, cuando estaba luchando por encontrar un nuevo trabajo, realizar un análisis de brechas fue útil para resaltar dónde me estaba quedando corto. En ese momento, solo tenía un Trinity Cert TESOL y noté que muchos anuncios indicaban que era “deseable” obtener más calificaciones. También era consciente de que no me había involucrado en mucho desarrollo profesional más allá de los INSETT ad hoc. Por lo tanto, me propuse mejorar mis calificaciones y hacer más por mi propio crecimiento como maestro.

Pronto comencé una maestría enfocada en las TIC en la enseñanza de idiomas y tomé la iniciativa para mi propio desarrollo. Comencé a escribir un blog y a asistir a conferencias. Me involucré en proyectos que me permitieron pilotar nuevos cursos y probar diferentes ideas. Todo esto pronto se sumó a un CV más completo y mucho más para destacar en los formularios de solicitud y en las cartas de presentación.

Volviendo al tema del primer artículo de esta serie, asumir un papel activo en su propio desarrollo y un papel más amplio en nuestra profesión le ayudará a destacar y asegurar ese mejor trabajo en el entorno deseado. Hay, por supuesto, un obstáculo más de la entrevista que negociar, y ese será el tema del post final de esta serie. Mientras tanto, comparta sus propios comentarios e ideas sobre la solicitud de empleo.