Entonces, ha elegido ELT como una carrera profesional y ha ampliado su experiencia , ha elaborado un sólido CV y ha solicitado un puesto que lo desafiará profesionalmente . Ahora es el momento de la parte más estresante de todo el proceso de contratación: la entrevista. En la publicación, ofreceré consejos basados ​​en mis propias experiencias en ambos lados de la mesa. Como siempre, agregue sus propios consejos y sugerencias principales en la sección de comentarios a continuación.

Haz tu investigación

Si ha llegado a esta etapa, ya habrá investigado el puesto, así como la escuela o institución a la que está solicitando, y presentado su solicitud en consecuencia. Sin embargo, vale la pena investigar un poco más sobre el trabajo antes de la entrevista. Revise el anuncio de trabajo original y cualquier comunicación que haya tenido con el equipo de reclutamiento en el período previo a la entrevista. Esto ayudará a asegurarse de tener una idea clara de los requisitos del trabajo y del candidato ideal del reclutador. Si algo no está claro, anótelo y pida una aclaración antes de la entrevista o inclúyalo en su lista de preguntas para hacer (más sobre esto más adelante).

Averigüe los nombres del entrevistador y / o panel junto con las figuras clave en la estructura de gestión de la escuela. Esto ayudará a crear una buena impresión cuando se presente. Utilice también los días previos a la entrevista para investigar más de cerca la institución. Un poco de conocimiento previo sobre la escuela podría ser de gran ayuda para impresionar a sus empleadores potenciales y también le permitirá enmarcar sus respuestas a esas preguntas difíciles de la entrevista en el contexto relevante.

Prepárate

En primer lugar, el más obvio: revise su solicitud a fondo. Suponiendo que haya adaptado su solicitud al puesto, revise su formulario, carta de presentación, CV y ​​cualquier otro documento que haya enviado. Como reclutador, he visto y escuchado a varios candidatos contradecir sus propias solicitudes o quedarse en blanco cuando se les pide más detalles. ¡Asegúrate de que no eres tú!

Las entrevistas a menudo comienzan con una invitación a presentarse y resumir su experiencia y calificaciones. Dedique tiempo a ensayar esto. Trate de ser conciso sin dejar de incluir detalles clave para resaltar sus fortalezas en relación con el puesto. Grábate haciendo esto y escucha. Busque comentarios de un colega. Asegúrese de comenzar su entrevista con fuerza.

Mientras revisa el anuncio de empleo y su solicitud, aproveche la oportunidad para anticipar las preguntas que le puedan hacer. Si el papel implica enseñar a los jóvenes, por ejemplo, prepárese para que le pregunten sobre el manejo del comportamiento y el aula, así como sobre la protección infantil. Si el puesto implica trabajar con componentes de TIC, esté preparado para resaltar su experiencia con la tecnología de aprendizaje pasada y presente.

Además, asegúrese de resaltar ejemplos específicos de su experiencia. Las declaraciones de creencias genéricas no significan mucho por sí solas. La evidencia de cómo ha aplicado una idea o recurso en particular, los beneficios que aportó a los alumnos y sus reflexiones demostrarán sus capacidades con mucha más claridad.

Si hay un aspecto del rol del que no tiene mucha experiencia directa, identifique y enfatice las áreas de su historial laboral que sean más relevantes (nuevamente, asegúrese de pensar en ejemplos específicos). Además, prepárate para hablar sobre otros momentos de tu carrera en los que has tenido que afrontar nuevos retos y adaptarte a circunstancias cambiantes. A menudo, esta será una respuesta tan válida como haber realizado exactamente las mismas funciones antes.

Prevenir posibles interrupciones

Una vez que tenga la fecha y la hora de su entrevista, borre su calendario. Evite proyectos o actividades que consuman mucho tiempo (dentro y fuera del trabajo) el día de la entrevista. Tómese el tiempo suficiente para llegar al lugar de la entrevista o esté listo para la videollamada o la llamada telefónica. Es poco probable que enviar un mensaje de último minuto para decir que está en camino desde el dentista le vaya bien.

Si está siendo entrevistado cara a cara, asegúrese de que la gente sepa que estará fuera de contacto antes, durante e inmediatamente después de su intervalo de tiempo. Si va a tener una entrevista en línea o por teléfono, identifique un espacio tranquilo donde pueda iniciar sesión y hablar sin interrupciones. Nuevamente, dígale a la gente dónde y cuándo lo entrevistarán para que no irrumpan en la habitación con una taza de té o para que le digan que Bargain Hunt está a punto de comenzar.

Verifique su audio y visuales

Las entrevistas en línea son especialmente comunes para los trabajos de ELT cuando el reclutador se encuentra en otro país. No permita que ningún problema técnico potencial descarrile la teleconferencia antes de que comience. Verifique su conexión a Internet y, si es necesario, pídale a cualquier otra persona que se abstenga de transmitir su película favorita o descargar el catálogo completo de Paul Weller.

También asegúrese de revisar su equipo de audio para que pueda escuchar claramente a sus entrevistadores y ellos puedan escucharlo a usted claramente. Un auricular con micrófono puede parecer un poco tonto, pero puede marcar una gran diferencia (los micrófonos integrados en computadoras portátiles y PC suelen ser de mala calidad). También recomendaría usar una computadora en lugar de un teléfono o tableta, para que pueda sentarse cómodamente y tener las manos libres.

Además, vístase como si fuera a tener la cámara web encendida. Los reclutadores a menudo quieren un elemento visual en una entrevista en línea para que sea más personal y ver qué impresión causarás. Una vez entrevisté a alguien que estaba sentado frente a su cámara con una camiseta ‘vintage’, ¡no es el mejor de los looks!

Finalmente, elija su fondo con cuidado. Evite cualquier lugar donde la luz provenga de detrás de usted hacia la cámara web y también evite los lugares donde es probable que la gente camine detrás de usted constantemente. Vuelva a verificar que sus antecedentes inmediatos estén despejados. He visto percheros completos con calcetines recién lavados, dormitorios desordenados y gatos que se limpian detrás de los entrevistados, ¡y puede distraer mucho!

Mantener la calma

Ya sea que su entrevista sea cara a cara o en línea, mantener la calma es primordial. Asegurarse de estar listo lo suficientemente temprano para no tener prisa, pero no tan temprano como para terminar preocupado es clave para causar una buena impresión. Por supuesto, es de esperar algo de nerviosismo, pero no dejes que se apodere de él. Es perfectamente aceptable pedir tiempo para pensar antes de responder, ya que es pedir una aclaración o pedirle al entrevistador que repita una pregunta.

Mantener el contacto visual es un consejo clásico pero muy útil y se aplica tanto a escenarios cara a cara como en línea. Al ser entrevistado a través de Internet, haga un esfuerzo por mirar directamente a su cámara web y no hacia un lado como lo hacen muchas personas.

Finalmente, recuerde que cualquier institución de renombre se está vendiendo a usted, el empleado potencial, tanto como usted se está vendiendo a ellos. Nadie está tratando de atraparlo o exponerlo como inadecuado. Si ha llegado tan lejos en el proceso, es porque ha impresionado a los reclutadores. Ahora, sólo tiene que demostrarles que el “tú vivo” es tan bueno como el “tú en el papel”.

¿Alguna pregunta?

Y finalmente, esa parte clásica de cualquier entrevista: ¿tienes alguna pregunta para nosotros? Hay ciertas preguntas que los entrevistadores escuchan todo el tiempo: ¿Qué oportunidades de desarrollo profesional están disponibles? ¿Cuántos alumnos por clase? ¿Qué nacionalidades / niveles / edades son sus estudiantes? Evítelos. No te harán destacar.

No tema hacer preguntas difíciles a los entrevistadores. Pregúnteles dónde ven la escuela dentro de cinco años. Pregúnteles cuáles son los mayores desafíos inmediatos identificados en su plan de desarrollo. Pregúnteles por qué debería elegirlos en lugar de otro empleador. Pregúnteles qué esperarían de usted en su primer año en el trabajo.

Este tipo de preguntas muestran que se toma en serio su trabajo y se toma en serio a sí mismo. También le permite verificar cuán profesionales son sus posibles empleadores. Si no tienen un plan de desarrollo, una visión o expectativas, probablemente sea mejor llevar su experiencia a otra parte.

¿Qué consejo agregarías? ¿Hay algo aquí que le gustaría comentar o con lo que no está de acuerdo? ¡Por favor, háganos saber en los comentarios!